• / 13
  • 下载费用:1 金币  

企业家社会资本对组织动态能力的影响_以组织宽裕为调节变量_耿新-副本.pdf

关 键 词:
企业家 社会 资本 组织 动态 能力 影响 宽裕 调节 变量 副本
资源描述:
《管理世界 》(月刊 )2010年第 6 期摘要 :本文以小型民营科技企业为对象,考察了企业家社会资本与组织动态能力之间的逻辑关系,并探索了组织资源宽裕程度对该作用过程的影响 。研究发现:企业家商业社会资本 、技术社会资本的 3 个网络指标以及制度社会资本的网络强度,均会对组织的市场动态能力产生积极影响;企业家商业社会资本 、技术社会资本对组织的技术动态能力均有显著正向影响;而其制度社会资本对组织技术动态能力无任何显著影响 。组织宽裕水平则调节着上述影响机制的某些方面,表明在多数情况下,企业家社会资本对组织动态能力的作用空间,会受到组织当前资源丰裕水平的制约 。关键词 :企业家社会资本 网络结构 动态能力 组织宽裕一 、引言竞争的全球化 、产品生命周期的缩短 、技术变革速率的加快等趋势都使得当今的企业面临着更为动荡的环境 , 因此企业迫切需要重构适合动态变化市场的能力体系即动态能力 ,以便不断维持 、提升和创造动态竞争优势 (Teece,2007)。 然而 ,当前有关动态能力问题的讨论仍然不够清晰 ,其经验研究尚处于起步阶段 (Newbert,2007),尤其缺乏有关动态能力形成及影响因素的讨论 。尽管嵌入在个体社会网络中的企业家社会资本是一种微观建构 ,但其却能够对宏观层面上的组织竞争优势和组织绩效产生影响 (Peng G10?@ABG1CC,-DEGFG10FGG1AG1BHI.G1AG1B9GEJG1AG1B0.704 0.15712(G11G6G10GFG1G2-G1CG53,-2’(G10KL9MNOPQ7G13)G1C@RG1G2SG19TUV2W?@XY0.659 0.285Z[\]GFG7G8^_G10G5G6 0.15 0.819‘Q9abGFG7G8G10G5G6 0.265 0.749GDGEGFG7G8c7dG10G5G6 0.102 0.68efG1FGFG7G8ghijG10kUG7G8lmG10G5G6 0.207 0.651‘QGFnopqr9G20!GFG10s]tuvwx1G10G5G6 0.286 0.634yz{G10Cronbatch a| 0.817 0.789}~VG10G7F}G80G81z{G1Fz{G82G83115- -表 3 企业家社会资本的测量成员有更多工作上的来往 , 正式沟通渠道的信息传递比较通畅 ; 非工作性质的联系是对正式沟通渠道的补充 , 是彼此之间沟通感情的一种渠道 。 网络强度以每月一次以上联系人数与网络规模的比率表示 。 网络异质性是指企业家社会网络中联系人的多元化程度 , 各联系人越是来自不同的部门或机构 , 意味着联系人的多元化程度越高 , 企业家社会网络就越广泛 (Powell &Brantley,1992;Scott,2000)。 异质性水平以Blau(1977)的多元化指标来衡量 ,即 (1-∑i2),“i”是各分类人数占总关系人数的百分比 。Nohria 和 Gulati (1996) 在测量组织宽裕变量时 ,采用自陈式量表的方式以两个问题寻求企业经理人的主观评价 。 本研究认为 ,该方式可直接反映经理人对影响企业组织内部运作和创新的情境因素的认知 , 更符合本研究的理论框架和研究目的 。考虑到中国经理人对组织资源宽裕状况的敏感程度 ,本研究对 Nohria 和 Gulati(1996)的测项进行了微调 ,同样以两个测项衡量组织的资源宽裕 ,即公司人员数量及公司财务预算各减少为目前的 80%,对公司下年度的经营运作或产值的影响的严重程度⑧。 对测量结果的探索性因子分析显示 ,KMO 样本充分性检验值为 0.5,Bartlett 球 形 检 验 值 为216.733(P?@ABACDEG1FF>?GH#>?GIG1D7JK34G15G16G=G18G16>?@A3GLMJNOPQRSTUV=WXG8)*G1FG14G7G60YG1FG14G7G6=WXG9ZG11[\]G3^Q]_RLMZ‘aG16“bcde=G1BG1CC56G1D7=fghG8JiG9ZG11[\]G3^Q]_RLMZ‘aG16“bcde=>?jk=lJfghG8JiG9G15G16AG12G16m/noG8pqG9G15G16ArGDm/noG8sqG9G15G16A>?m/noG8tqG9ZG11[\]G3^Q]_uLMZ‘aG16“bcde=G12G16vwClJfghG8JiG9116- -《管理世界 》(月刊 )2010年第 6 期力 (MDC)作为因变量时 ,模型 Ⅰ 显示 ,企业家商业社会资本的网络规模 (β=0.196*)、网络异质性 (β=0.204*)和网络密度 (β=0.256**)均对组织的市场动态能力有正向预测作用 。因此假设 H1-1 得到验证 。模型 Ⅱ 显示 ,进入回归方程后 ,组织宽裕 (OS)变量对组织市场动态能力有显著正向影响 (β=0.274**),且主效应模型通过 F 检验 (F=15.306**)。 模型 Ⅲ 则显示 ,组织宽裕对商业社会资本网络规模 (CsSiz)与市场动态能力 (MDC)之间的作用关系 (β=0.154*),以及商业社会资本网络强度 (CsDen)与市场动态能力 (MDC)之间的作用关系 (β=0.360**),均发挥正向调节作用 。当以组织的技术社会资本 (TMC)作为因变量时 ,模型 Ⅰ 显示 ,企业家商业社会资本的网络规模(β=0.267**)、网 络异质 性 (β=0.239**)和 网 络 密 度(β=0.179*)均对组织的技术动态能力有正向预测作用 。 因此假设 H1-2 得到验证 。 模型 Ⅱ 显示 ,组织宽裕变量进入回归方程后的主效应模型显著 (F=15.775**), 其对组织技术动态能力有显著正向影响(β=0.274**)。 模型 Ⅲ 则显示 ,组织宽裕仅对商业社会资本网络强度与组织技术动态能力之间的作用关系有正向调节作用 (β=0.205*)。企业家制度社会资本 、组织宽裕与组织动态能力关系的回归分析结果如表 6 所示 。 当以组织的市场动态能力作为因变量时 ,模型 Ⅰ 显示 ,仅有企业家制度社会资本的网络强度 (β=0.253**)对组织的市场动态能力有正向预测作用 。 因此假设 H2-1 仅得到部分验证 。 模型 Ⅲ 则显示 ,组织宽裕 (OS)仅在制度社会资本网络强度 (IsDen)与市场动态能力之间的作用关系中发挥正向调节作用 (β=0.230*)。 当以组织的技术社会资本作为因变量时 , 模型 Ⅰ 显示 ,企业家制度社会资本的网络规模 (IsSiz)、网络异质性 (IsHet)及网络强度均无显著影响作用 ,因此假设 H2-2 未获得验证 。企业家技术社会资本 、组织宽裕与组织动态能力关系的回归分析结果如表 7 所示 。 当以组织的市场动态能力作为因变量时 ,模型 Ⅰ 显示 ,仅有企业家技术社会资本的网络规模 (β=0.189*)、网络异质性 (β=0.166×)和网络密度 (β=0.297**)均对组织的市场动态能力有正向预测作用 。 因此假设 H3-1 得到验证 。 模型 Ⅲ 则显示 ,组织宽裕对技术社会资本网络规模 (TsSiz)与市场动态能力之间的作用关系 (β=0.182*),以及技术社会资本网络强度 (TsDen)与市场动态能力之间的作用关系 (β=0.365**),均发挥正向调节作用 。表 5 商业社会资本 、组织宽裕与组织动态能力的层级回归结果注 :×p<0.10,*p<0.05,**p<0.01。表 6 制度社会资本 、组织宽裕与组织动态能力的层级回归结果G1IG2 G1IIG2 G1IIIG2 G1IG2 G1IIG2 G1IIIG2FA 0.008 0.002 -0.061 0.072 0.065 0.037FS 0.153 0.081 0.061 0.205* 0.122 0.103IsSiz 0.098 0.104 0.016 0.033 0.039 0.006IsHet -0.64 -0.078 -0.075 0.066 0.05 0.05IsDen 0.253** 0.191* 0.263** 0.009 -0.061 -0.033OS 0.305** 0.202** 0.348** 0.297**IsSizGD7OS 0.235** 0.174c1IsHetGD7OS 0.083 -0.32IsDenGD7OS 0.230* 0.138Rc10.134 0.215 0.398 0.088 0.193 0.246? R 0.104 0.181 0.359 0.056 0.159 0.197F 4.429 6.464 10.209 2.764* 5.656** 5.044**Min-Tolerance 0.448 0.448 0.446 0.448 0.448 0.446D-WG3G4G5G6MDC G3G4G5G6TDC2.2 1.769注 :×p<0.10,*p<0.05,**p<0.01。表 7 技术社会资本 、组织宽裕与组织动态能力的层级回归结果G1IG2 G1IIG2 G1IIIG2 G1IG2 G1IIG2 G1IIIG2FA -0.031 -0.028 -0.074 0.005 0.007 -0.02FS 0.089 0.051 0.038 0.054 0.021 0.011TsSiz 0.189* 0.098 0.041 0.291** 0.212* 0.173c1TsHet 0.166c10.209* 0.127 0.196* 0.234** 0.185*TsDen 0.297** 0.263** 0.305** 0.172* 0.142 0.167*OS 0.262** 0.143* 0.230** 0.153*TsSizGD7OS 0.182* 0.144c1TsHetGD7OS -0.029 -0.054TsDenGD7OS 0.365** 0.247**Rc10.311 0.367 0.534 0.314 0.357 0.43?R0.286 0.34 0.503 0.289 0.329 0.393F 12.723** 13.524** 17.450** 12.879** 12.932** 11.503**Min-Tolerance 0.58 0.534 0.441 0.58 0.534 0.441D-WG3G4G5G6MDC G3G4G5G6TDC2.242 1.853注 :×p<0.10,*p<0.05,**p<0.01。G1IG2 G1IIG2 G1IIIG2 G1IG2 G1IIG2 G1IIIG2FA -0.045 -0.041 -0.083 -0.02 -0.016 -0.029FS 0.112 0.066 0.048 0.082 0.038 0.029CsSiz 0.196* 0.109 0.09 0.267** 0.183* 0.168c1CsHet 0.204* 0.263** 0.157c10.239** 0.296** 0.254**CsDen 0.256** 0.2123* 0.310** 0.179* 0.128 0.177*OS 0.274** 0.181** 0.267** 0.224**CsSizGD7OS 0.154* 0.106CsHetGD7OS -0.078 -0.116CsDenGD7OS 0.360** 0.205*Rc10.328 0.389 0.526 0.339 0.397 0.433?R 0.305 0.364 0.496 0.316 0.371 0.396F 14.187** 15.306** 17.412** 14.853** 15.775** 11.946**Min-Tolerance 0.587 0.564 0.42 0.587 0.564 0.42D-WG3G4G5G6MDC G3G4G5G6TDC2.232 1.753△△△117- -当 以组织的技术社会资本作为因变量时 ,模型Ⅰ 显示 , 企业家技术社会资本的网络规模 (β=0.291**)、网 络 异 质 性 (β=0.196*)和 网 络 密 度 (β=0.172*)均对组织的技术动态能力有正向影响作用 。因此假设 H3-2 得到验证 。模型 Ⅲ 显示 ,组织宽裕对技术社会资本网络规模与组织技术动态能力之间的作用关系 (β=0.144×),以及技术社会资本网络强度与组织技术动态能力之间的作用关系 (β=0.247**),均发挥正向调节作用 。回归结果显示 ,企业家商业社会资本与组织市场动态能力的关系中 ,组织宽裕对 3 个网络指标的影响作用均发挥了正向调节作用 ;在制度社会资本与市场动态能力的关系中 ,组织宽裕对网络强度指标有显著正向调节效用 ;在技术社会资本与市场动态能力的关系中 ,组织宽裕对网络规模和网络强度指标的影响作用均有正向调节 。 因此假设 H4-1 基本获得支持 。 此外 ,回归结果也显示 ,组织宽裕仅在企业家商业社会资本网络强度以及技术社会资本网络规模 、网络强度对组织技术动态能力的作用关系中发挥正向调节 ,而企业家制度社会资本对组织技术动态能力并无显著影响作用 , 因此假设 H4-2仅获得部分支持 。六 、结论与启示先前有关企业家社会资本问题的讨论 ,大都将其与组织绩效直接联系 ,探讨企业家个体社会网络中的资源动员对组织经营成果的影响 ,而有关企业家社会资本与组织动态能力之间的关系均未做深入的分析 (杨鹏鹏 、袁治平 ,2008)。 本文的研究结果表明 ,就小型民营科技企业而言 ,企业家的个体社会资本是影响组织动态能力构建的重要因素 。 同时 ,由于组织所蕴含的资源宽裕程度不同 ,企业家社会资本对组织动态能力的影响会呈现出不同特点 。 本文的研究有以下几点理论贡献 。首先 ,以往对企业家社会资本的测量要么偏重于企业家与利益相关者的私人联系 ,要么偏重于企业家社会网络结构因素对其资源动员的影响 ,从而使测量结果具有一定的片面性 。 前者关注的是 “资源 ”的 “价值 ”特性 ,而非其 “网络 ”特性 ,换句话说 ,该观点虽然看到了行动者的外部网络 ,却并没有去研究网络本身 ;后者认为 “自我 (ego)”在社会网络中与 “他人 (alter)”的相对位置决定 “自我 ”的社会资本水平 (Burt,1992),网络行动者被简化为一个个同质性网络节点 ,“他人 ”究竟是 “谁 ”似乎并不重要 ,从而难以回答社会资本究竟为行为者的行动带来了哪些有意义的资源 。 本研究采用了一种更为明智的手段 ,即将网络结构和嵌入性资源结合起来研究社会资本 (张文宏 ,2003),在测量上以网络结构特性考察不同网络成员类型的社会资本维度 ,同时兼顾了企业家社会网络的资源潜力和社会资本的现实动员能力 。其次 ,虽然已有众多学者从不同角度对组织动态能力的前置影响因素进行了探讨 ,但以社会资本为出发点的研究却仍乏善可陈 。 Blyler 和 Coff(2003)指出 ,没有个人的 、有价值的社会关系 ,企业就无法通过获取 、组合和剥离资源来适应不稳定的外部环境 ,社会资本为获取和整合资源提供了必要的信息 ,对动态能力有重要影响 。 然而从目前文献看 ,有关企业家个体社会资本对组织动态能力的影响仍多为理论性探讨 ,缺乏实证数据支持 ,本研究则是填补该理论空白的一项尝试 。 本文的实证结果表明 ,企业家商业社会资本 、技术社会资本的 3 个网络结构指标以及制度社会资本的网络强度 ,均会积极而显著地影响到组织的市场动态能力水平 ;企业家商业社会资本 、技术社会资本均会对组织的技术动态能力产生显著的正向影响 ,而其制度社会资本对组织技术动态能力无显著影响 。第三 ,当前有关企业家个体社会资本影响组织经营运作的 “微观 —宏观联系 ”研究大都直接以企业绩效作为因变量 (Peng & Luo,2000;边燕杰 、丘海 雄 , 2000; Collins & Clark, 2003; Acquaah,2007;孙俊华 、陈传明 ,2009),缺乏企业家社会资本影响企业经营行为具体机理的分析 。 本文则为打开该理论 “黑箱 ”提供了一种思路 ,即企业家个体社会资本可能首先会影响到组织的动态能力水平 ,并进而影响到组织的经营绩效 。 值得注意的是 ,尽管已有学者分析了非市场行为 (nonmarket action)对我国企业经营及其绩效的影响 (田志龙等 ,2003;罗党论 、唐清泉 ,2009),但本文的实证结果则显示 ,企业家制度社会资本中仅有网络强度会影响到组织市场动态能力 , 而对组织技术动态能力无任何影响 。这意味着 ,就小型民营科技企业而言 ,企业家与规企业家社会资本对组织动态能力的影响工商管理理论论坛118- -
展开阅读全文
1
  金牌文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:企业家社会资本对组织动态能力的影响_以组织宽裕为调节变量_耿新-副本.pdf
链接地址:http://www.gold-doc.com/p-289114.html

当前资源信息

bysj

编号: 20181101152405860

类型: 共享资源

格式: PDF

大小: 840.00KB

上传时间: 2019-03-30

相关资源

  • HRM系统_竞争战略与企业绩效关系的实证研究_张正堂.pdfHRM系统_竞争战略与企业绩效关系的实证研究_张正堂.pdf
  • 直觉型决策研究现状和展望_张静-副本.pdf直觉型决策研究现状和展望_张静-副本.pdf
  • 组织中关系性协调的研究述评与展望_吴婷.pdf组织中关系性协调的研究述评与展望_吴婷.pdf
  • _天生全球化_企业持续成长驱动力_省略_生命周期不同阶段差异性跨案例分析_杨忠.pdf_天生全球化_企业持续成长驱动力_省略_生命周期不同阶段差异性跨案例分析_杨忠.pdf
  • 服务业企业国际扩张的影响因素研究_张骁.pdf服务业企业国际扩张的影响因素研究_张骁.pdf
  • 组织长工时制度的实施影响_研究述评_赵燕梅.pdf组织长工时制度的实施影响_研究述评_赵燕梅.pdf
  • 组织适应性形成的驱动因素及其作用机制研究_吕鸿江.pdf组织适应性形成的驱动因素及其作用机制研究_吕鸿江.pdf
  • 组织能力的整体性重构_寻找转型变革期企业的出路_刘洪.pdf组织能力的整体性重构_寻找转型变革期企业的出路_刘洪.pdf
  • 组织的环境适应性及生存战略_基于知识供应链的分析_李勖.pdf组织的环境适应性及生存战略_基于知识供应链的分析_李勖.pdf
  • EPR制度意义下制造商和零售商激励契约研究_白少布.pdfEPR制度意义下制造商和零售商激励契约研究_白少布.pdf
  • 自主_受控动机对员工主动性行为的影响研究_组织氛围的调节作用_张正堂.pdf自主_受控动机对员工主动性行为的影响研究_组织氛围的调节作用_张正堂.pdf
  • 组织知识_学习导向与新产品创新绩效_徐彪.pdf组织知识_学习导向与新产品创新绩效_徐彪.pdf
  • 组织学习和学习型组织_概念_能力模型_测量及对绩效的影响_陈国权.pdf组织学习和学习型组织_概念_能力模型_测量及对绩效的影响_陈国权.pdf
  • 组织适应性驱动因素探析_吕鸿江.pdf组织适应性驱动因素探析_吕鸿江.pdf
  • 组织复杂性_动因_控制与利用_刘洪.pdf组织复杂性_动因_控制与利用_刘洪.pdf
  • 自然垄断行业价格管制研究_肖旭.pdf自然垄断行业价格管制研究_肖旭.pdf
  • 转型经济背景下的组织复杂性动因研究_环境不确定性和战略导向的作用_吕鸿江.pdf转型经济背景下的组织复杂性动因研究_环境不确定性和战略导向的作用_吕鸿江.pdf
  • 转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究_吕鸿江.pdf转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究_吕鸿江.pdf
  • 中小企业国际化发展能力及其实证研究_蔡宁.pdf中小企业国际化发展能力及其实证研究_蔡宁.pdf
  • 中日美三国企业管理差異的社会文化渊源_林娜.pdf中日美三国企业管理差異的社会文化渊源_林娜.pdf
  • 综合思考_君子和而不同_小人同而不和_崔隽.pdf综合思考_君子和而不同_小人同而不和_崔隽.pdf
  • 1
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
    copyright@ 2014-2018 金牌文库网站版权所有
    经营许可证编号:浙ICP备15046084号-3
    收起
    展开