• / 52
  • 下载费用:5 金币  

社区服务项目化运作研究——以深圳市S社区服务中心为例.pdf

关 键 词:
社区服务 项目 运作 研究 深圳市 中心
资源描述:
硕 士 专 业 学 位 论 文论 文 题 目 社 区 服 务 项 目 化 运 作 研 究— — 以 深 圳 市 S 社 区 服 务 中 心 为 例研 究 生 姓 名 刘 师 师指 导 教 师 姓 名 梁 君 林专 业 名 称 社 会 工 作研 究 方 向 社 区 工 作学 号 20144503003论 文 提 交 日 期 2016 年 4 月社 区 服 务 项 目 化 运 作 研 究 中 文 摘 要I社 区 服 务 项 目 化 运 作 研 究— — 以 深 圳 市 S 社 区 服 务 中 心 为 例中 文 摘 要随 着 中 国 社 会 工 作 的 发 展 , 各 类 公 益 创 投 不 断 涌 现 , 以 项 目 的 形 式 服 务 某 一 类 社会 群 体 。 深 圳 市 是 内 地 社 会 工 作 行 业 的 领 军 者 。 从 2011 年 开 始 , 深 圳 大 规 模 推 进 社区 服 务 中 心 项 目 建 设 , 社 工 机 构 通 过 招 投 标 的 形 式 获 得 政 府 项 目 资 金 支 持 , 派 驻 6名 专 职 工 作 人 员 , 针 对 社 区 居 民 的 服 务 需 求 , 为 社 区 居 民 提 供 相 应 的 服 务 。 社 区 服 务中 心 项 目 专 门 为 某 一 社 区 提 供 服 务 , 该 项 目 成 为 社 区 服 务 项 目 化 发 展 的 开 端 。 随 着 社区 服 务 中 心 项 目 的 实 践 , 优 势 与 不 足 都 逐 渐 得 到 显 现 。 深 圳 市 政 府 在 社 区 服 务 中 心 项目 的 基 础 上 , 积 极 的 推 进 其 他 公 益 项 目 落 地 社 区 。 政 府 通 过 服 务 购 买 , 以 项 目 的 形 式将 资 源 分 配 给 社 区 , 体 现 社 区 服 务 项 目 化 的 趋 势 。基 于 深 圳 市 社 区 服 务 项 目 化 的 趋 势 , 笔 者 选 取 深 圳 市 S 社 区 服 务 中 心 为 个 案 进 行研 究 , 以 S 社 区 服 务 中 心 2015 年 的 社 区 服 务 项 目 为 主 要 研 究 内 容 , 总 结 分 析 各 个 项目 在 S 社 区 的 实 践 情 况 , 服 务 成 效 、 遭 遇 的 困 境 , 并 提 出 相 应 的 改 进 建 议 。关 键 词 : 社 区 服 务 ; 社 区 服 务 项 目 ; 社 会 工 作 ; 社 区 服 务 项 目 化 ;作 者 : 刘 师 师指 导 教 师 : 梁 君 林英 文 摘 要 社 区 服 务 项 目 化 运 作 研 究IIAResearchAbout the Operation of Community ServiceProject-oriented—Taking the practice of S community service center inShenzhen as the study caseAbstractWith the development of China's social work, all kinds of venture philanthropy arespringing up, serve a kind of people in the form of a project. Shenzhen is a leader in thedevelopment of social work. Starting in 2011, Shenzhen large-scale to promote communityservice center project construction. Social work organization can get the project fundthrough the form of competition. And the social organization need to accredit 6 full-timestaffs in the community , provide the corresponding services according to the demand ofthe community members. The community service center project dedicated to provideservices to a particular community, and the project become the stat of the communityservice project-oriented. With the practice of the community service center project,advantages and disadvantages are gradually appeared. The government of Shenzhen startto positive promote other public welfare projects .Government can be in the form ofproject resource allocation to the community through the service purchase, reflect the trendof community service project.Based on the trend of community service project in Shenzhen city, the written selectedS community service center of Shenzhen as a case study, the community service in 2015,become the main research contents. Conclude and analyze the practice situation of threeprojects, such as service effectiveness ,the difficulties in projects. And put forward thecorresponding improvement suggestions.K ey words: Community Service; Community Service Project; Social Work;Community Service Project-oriented; Written by: liu shishiSupervised by: Liang junlin目 录第 一 章 绪 论 ..........................................................................................................................1一 、 研 究 背 景 及 意 义 ..............................................................................................................1( 一 ) 问 题 的 提 出 .............................................................................................................. 1( 二 ) 研 究 背 景 ...................................................................................................................1( 三 ) 研 究 的 意 义 .............................................................................................................. 3二 、 文 献 综 述 .......................................................................................................................... 3( 一 ) 关 于 社 区 服 务 项 目 的 相 关 研 究 .............................................................................3( 二 ) 社 会 工 作 项 目 化 研 究 ..............................................................................................4( 三 ) 社 会 工 作 项 目 评 估 研 究 .........................................................................................4( 四 ) 对 研 究 现 状 的 述 评 ..................................................................................................5三 、 研 究 对 象 与 研 究 方 法 ..................................................................................................... 5( 一 ) 概 念 界 定 ...................................................................................................................5( 二 ) 研 究 问 题 与 研 究 对 象 ..............................................................................................6( 三 ) 研 究 方 法 ...................................................................................................................7第 二 章 社 区 服 务 项 目 化 运 作 的 原 理 及 意 义 ....................................................................... 8一 、 社 区 服 务 项 目 化 运 作 的 原 理 .........................................................................................8二 、 社 区 服 务 项 目 化 运 作 的 意 义 .........................................................................................9( 一 ) 需 求 的 满 足 和 社 区 服 务 的 拓 展 .............................................................................9( 二 ) 市 场 化 竞 争 与 服 务 提 供 者 的 转 变 ........................................................................ 9( 三 ) 政 府 的 简 政 放 权 的 体 现 .........................................................................................9第 三 章 深 圳 市 社 区 服 务 项 目 化 的 形 成 与 发 展 .................................................................11一 、 深 圳 市 社 区 服 务 项 目 化 的 形 成 ...................................................................................11二 、 深 圳 市 社 区 服 务 项 目 化 运 作 的 发 展 ..........................................................................12( 一 ) 社 区 服 务 中 心 项 目 模 式 的 喜 与 忧 ...................................................................... 12( 二 ) 深 圳 市 社 区 服 务 项 目 化 运 作 的 新 发 展 ..............................................................12三 、 深 圳 市 社 区 服 务 项 目 化 运 作 的 特 点 ..........................................................................13第 四 章 S 社 区 服 务 项 目 化 运 作 的 实 践 情 况 ......................................................................15一 、 S 社 区 项 目 化 运 作 基 本 情 况 ....................................................................................... 15( 一 ) S 社 区 服 务 中 心 .....................................................................................................15( 二 ) 2015 年 S 社 区 服 务 中 心 项 目 化 运 作 .................................................................16二 、 项 目 化 运 作 成 果 ............................................................................................................17( 一 ) 服 务 的 拓 展 ............................................................................................................17( 二 ) 专 项 资 金 支 持 ........................................................................................................19( 三 ) 有 效 避 免 社 区 服 务 活 动 的 零 散 性 ...................................................................... 20( 四 ) 提 升 社 工 福 利 待 遇 ................................................................................................20( 五 ) 社 工 人 才 培 养 , 推 动 社 会 工 作 发 展 ..................................................................21第 五 章 S 社 区 服 务 项 目 化 运 作 中 遭 遇 的 困 境 ..................................................................22一 、 服 务 指 标 量 大 ................................................................................................................22( 一 ) 服 务 指 标 完 成 情 况 ................................................................................................22( 二 ) 与 社 区 服 务 中 心 的 指 标 相 结 合 的 思 考 ..............................................................23二 、 服 务 的 深 入 问 题 ............................................................................................................24三 、 资 金 问 题 ........................................................................................................................26( 一 ) 服 务 资 金 不 足 ........................................................................................................26( 二 ) 报 账 问 题 ................................................................................................................ 27四 、 服 务 管 理 上 的 困 难 ........................................................................................................27五 、 项 目 成 效 问 题 ................................................................................................................27( 一 ) 社 区 服 务 中 心 项 目 ................................................................................................27( 二 ) “ 社 区 建 设 示 范 点 ” 项 目 ...................................................................................29( 三 ) “ 来 深 建 设 者 ” 服 务 项 目 ...................................................................................29六 、 项 目 化 运 作 遭 遇 困 境 的 原 因 .......................................................................................31第 六 章 S 社 区 服 务 项 目 化 运 作 的 局 限 性 与 改 进 建 议 .....................................................32一 、 局 限 性 .............................................................................................................................32( 一 ) 主 要 依 靠 外 部 支 持 力 量 .......................................................................................32( 二 ) 项 目 周 期 限 制 ........................................................................................................32( 三 ) 人 才 缺 乏 ................................................................................................................ 32二 、 社 区 服 务 项 目 化 的 改 进 建 议 .......................................................................................33( 一 ) 项 目 质 与 量 的 平 衡 ................................................................................................33( 二 ) 注 重 人 才 培 养 ........................................................................................................34( 三 ) 社 区 服 务 中 心 服 务 内 容 的 项 目 化 ...................................................................... 34第 七 章 研 究 总 结 与 反 思 .......................................................................................................35一 、 总 结 与 反 思 ....................................................................................................................35二 、 创 新 与 不 足 ....................................................................................................................36参 考 文 献 .................................................................................................................................... 37攻 读 学 位 期 间 公 开 发 表 的 论 文 ...............................................................................................39附 录 .........................................................................................................................................40致 谢 .........................................................................................................................................42
展开阅读全文
1
  金牌文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:社区服务项目化运作研究——以深圳市S社区服务中心为例.pdf
链接地址:http://www.gold-doc.com/p-185849.html

当前资源信息

bysj

编号: 20180915221836109

类型: 共享资源

格式: PDF

大小: 1.04MB

上传时间: 2018-09-15

相关资源

  • 创业导向与企业国际化程度的关系研究_基于分维度的探讨_张骁.pdf创业导向与企业国际化程度的关系研究_基于分维度的探讨_张骁.pdf
  • 创新战略_能力建设与组织变革_刘洪.pdf创新战略_能力建设与组织变革_刘洪.pdf
  • 包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究_刘泱.pdf包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究_刘泱.pdf
  • 创业导向对企业绩效影响关系的边界条件研究_基于元分析技术的探索_张骁.pdf创业导向对企业绩效影响关系的边界条件研究_基于元分析技术的探索_张骁.pdf
  • 组织能力的整体性重构_寻找转型变革期企业的出路_刘洪.pdf组织能力的整体性重构_寻找转型变革期企业的出路_刘洪.pdf
  • 组织中的明星研究回顾与展望_沙开庆.pdf组织中的明星研究回顾与展望_沙开庆.pdf
  • 组织适应性驱动因素探析_吕鸿江.pdf组织适应性驱动因素探析_吕鸿江.pdf
  • 组织知识_学习导向与新产品创新绩效_徐彪.pdf组织知识_学习导向与新产品创新绩效_徐彪.pdf
  • 变革型裁员的管理行为分析_曹大友.pdf变革型裁员的管理行为分析_曹大友.pdf
  • 转型经济下中国企业人力资源管理角色转变与组织有效性的关联研究_孔锦.pdf转型经济下中国企业人力资源管理角色转变与组织有效性的关联研究_孔锦.pdf
  • 战略决策过程直觉与企业绩效实证研究_张延爱.pdf战略决策过程直觉与企业绩效实证研究_张延爱.pdf
  • 组织变革中的人力资源协同管理_张鑫.pdf组织变革中的人力资源协同管理_张鑫.pdf
  • 知识型员工职业召唤_职业承诺与工作态度关系研究_裴宇晶.pdf知识型员工职业召唤_职业承诺与工作态度关系研究_裴宇晶.pdf
  • 战略国际人力资源管理与企业绩效关_省略_研究_基于在华跨国企业的经验证据_赵曙明.pdf战略国际人力资源管理与企业绩效关_省略_研究_基于在华跨国企业的经验证据_赵曙明.pdf
  • 小企业国际化研究_一个概念模型_张骁.pdf小企业国际化研究_一个概念模型_张骁.pdf
  • 无边界的人资管理_赵曙明.pdf无边界的人资管理_赵曙明.pdf
  • 团队薪酬计划的激励效应研究_张正堂.pdf团队薪酬计划的激励效应研究_张正堂.pdf
  • 团队薪酬_任务互依性对团队绩效的影响研究_张正堂.pdf团队薪酬_任务互依性对团队绩效的影响研究_张正堂.pdf
  • 员工_组织关系与组织承诺间的关系_心理授权调节作用的研究_蔡亚华.pdf员工_组织关系与组织承诺间的关系_心理授权调节作用的研究_蔡亚华.pdf
  • 现代西方管理理论视角下的中国古代管理思想初探_陈志红.pdf现代西方管理理论视角下的中国古代管理思想初探_陈志红.pdf
  • 团队薪酬计划的设计要素与模式_张正堂.pdf团队薪酬计划的设计要素与模式_张正堂.pdf
  • 1
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
    copyright@ 2014-2018 金牌文库网站版权所有
    经营许可证编号:浙ICP备15046084号-3
    收起
    展开