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VB工资管理系统(论文+开题报告+源代码).rar

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    VB 工资管理 系统 论文 开题 报告 源代码
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    XXXXX 大学计算机科学与技术专业(本科)毕业设计论文设计题目 XX 市计量测试所工资管理系统 所在班级: 2002 春计本 学生姓名: 学 号: 指导教师: 完成日期: 2004 年 12 月 XXXXX 大学开放教育计算机科学与技术本科毕业论文----XX 市计量测试所工资管理系统1目 录第一章 引 言 ..........................................................................................................................................................41.1 概述 ...................................................................................................................................................................41.2 系统意义 ............................................................................................................................................................41.3 系统目标 ............................................................................................................................................................41.4 工资管理系统将达到的效果 ...........................................................................................................................51.5 使用软件的介绍 ...............................................................................................................................................51 应用程序开发工具 .......................................................................................................................................52 关系型数据库的选择 ...................................................................................................................................5第二章 铁岭市计量测试所工资管理系统系统分析 ..............................................................................................72.1 可行性分析 ........................................................................................................................................................72.1.1 经济可行性 .............................................................................................................................................72.1.2 技术可行性 .............................................................................................................................................72.1.3 法律可行性 .............................................................................................................................................82.2 系统需求分析 .................................................................................................................................................82.2.1 问题识别 .................................................................................................................................................82.2.2 系统功能分析 .........................................................................................................................................8第三章 工资管理系统设计 ......................................................................................................................................103.1 数据库分析 ......................................................................................................................................................103.2 应用程序设计 ..................................................................................................................................................123.2.1 登录模块 ...............................................................................................................................................133.2.2 职工信息管理模块 ...............................................................................................................................153.2.3 职工信息查询模块 ...............................................................................................................................193.2.4 职工信息删除 .......................................................................................................................................213.2.5 职工工资信息管理模块 .......................................................................................................................223.2.6 职工工资信息查询模块 .......................................................................................................................263.2.7 操作员管理模块 ...................................................................................................................................283.2.8 退出功能模块 .......................................................................................................................................30第四章 系统测试 ....................................................................................................................................................314.1 软件测试的目的 ..............................................................................................................................................314.2 测试条件及要求 ..............................................................................................................................................314.3 软件测试的步骤 ..............................................................................................................................................314.4 单元测试 ..........................................................................................................................................................324.5 集成测试 ..........................................................................................................................................................32第五章 总结 ..........................................................................................................................................................34致 谢 ......................................................................................................................................................................35参考文献 ........................................................................................................................................................................36XXXXX 大学开放教育计算机科学与技术本科毕业论文----XX 市计量测试所工资管理系统2摘 要工资管理系统是典型的管理信息系统,采用计算机管理企业的工资发放是当前不可缺少的一种管理手段。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强,数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。本系统着眼于工资管理制度的业务实际,经过实际的需求分析,采用功能强大的 VB6.0 做为开发工具、ACCESS 2000 做为数据库开发出来的系统。本系统可管理职工基本信息的记录,进行修改,增加,查询,删除一些功能.并可以进行工资的修改,增加,查询,删除.主要用于电脑城员工工资的统一管理,同时方便统计部分数据。论文主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。关键词:工资管理系统 VB6.0 数据库 ACCESS 2000XXXXX 大学开放教育计算机科学与技术本科毕业论文----XX 市计量测试所工资管理系统3AbstractIt is system of typical management information, using computer to manage and give business laborage to the people that is the powerful management way and it cannot be cancel. its development that wages manages primarily includes the establishing of backstage database with support and the head apply two aspects of the procedure’s developments. Request to establish to rise the data consistency with the database that the latter applied the procedure function is complete, easy usageetc. characteristics.This system for taking laborage management rule access fact, after actuality needs checking. choosing powerful software that is VB6.0 for the basic tools, choosing Access 2000 for database system.This Owen system base on laborage management information history. Then make changing, adding, reserching, deleting, and lots of functions else! Main function is manage the staff laborage of Computer-City, and accessing the a part of database at the same time.The most part of assignment are introducing the basic, and the functions, which will be finish, and the steps of making the system. Lots of things explan about system design, food ideas of design, difficult technolagys and how to solve them.Key words: the system of wages management, Visual basic 6.0, database , ACCESS 2000 XXXXX 大学开放教育计算机科学与技术本科毕业论文----XX 市计量测试所工资管理系统4第一章 引 言1.1 概述随着我国国民经济建设的蓬勃发展,信息化深入到社会的各个行业,企事业单位也面临着更大的机遇与挑战,如何融入信息化进程是每一个企事业单位必须解决的问题,利用计算机实现企事业工资的管理已是当前不可缺少的一种管理手段。工资管理是一项琐碎的、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资必须手工填制大量的表格,这样会浪费工作人员大量的时间和精力,如果没有一个完整的管理系统来进行管理,那么势必会给管理人员带来种种麻烦。面对目前的情况,铁岭市计量测试所迫切要求开发一个新的工资管理系统来适应这项工作。1.2 系统意义以前,有关工资的所有相关操作的程序都是由手工来完成的,利用这种方式当企业规模较小,业务不是很多,需要管理的数据量也很少时,用人工方式处理或许还可以接受,但随着企业规模的逐渐增大,经营时间的增长,其工资各种补帖的不断增加,以往的那种靠手工记录各类信息,单据等的办法已远远不能满足财务人员的发展要求,而且,手工操作的方式极易产生误差且不易检查出错误,易给该部门造成不可避免的物质和经济损失。还有,其管理的范围的不断扩大,大量的数据需要录入,大量的信息需要修改、更新、查询与维护,且费时费力,造成工作效率低,准确率差,这样时间久了,会给查找、更新、维护带来不少的困难,从而使该管理系统管理不完善,这样久而久之,最终导致该部门被现行市场所淘汰。所以开发一个有关工资管理的软件是非常必要的。 1.3 系统目标采用计量所现有的软硬件及科学的管理系统开发方案,建立铁岭市计量测试所工资管理系统,实现铁岭市计量测试所工资管理的计算机自动化。要求系统符合计量所的工资管理制度,并达到操作直观、方便、实用、安全等要求。能够提供详细的员工基础信息,包括自然条件信息、工资情况、来源、去向、岗位变动情况。能够随时查阅在职、非在职人员信息,提供出职工花名册,同时为财务部提供人员变动单及月基本工资汇总情况等。针对这些要求,系统建立了职工信息查询、职工信息删除、职工工资信息管理、职工工资信息查询 4 个主要信息库。系统根据增减人员、工资变动操作自动生成记录记载变动内容,以便用户查询其变动过程。实现了对员工信息的查询、统计、增减、变动记录、打印相关报表等功能。XXXXX 大学开放教育计算机科学与技术本科毕业论文----XX 市计量测试所工资管理系统51.4 工资管理系统将达到的效果该系统着眼于员工工资业务的实际,对发放工资业务进行了细致的分析、研究,认真分析其业务流程,采用灵活方便的计算处理方式,改变手工操作的繁杂、低效、不宜操作、灵活性差的特点,提高其工作效率和效益。实现铁岭市计量测试所工资管理业务的制度化、现代化的管理。工资管理系统是为了能够迅速、准确地反映出用户需要的各种信息,及时方便的进行各种检索,从而为决策者做出准确的判断提供强有力的支持。计算机的使用使得企业管理变得更加合理,更加规范,更加科学。1.5 使用软件的介绍1 应用程序开发工具微软公司的 Visual Basic 6.0 是 Windows 应用程序开发工具,是目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。Visual Basic 提供了大量的控件,这些控件可用于设计界面和实现各种功能,减少了编程人员的工作量,也简化了界面设计过程,从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。故而,实现本系统 VB 是一个相对较好的选择。在目前市场上这些众多的程序开发工具中,有些强调程语言的弹性与执行效率;有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高,各有各的优点和特色,也满足了不同用户的需求。然而,语言的弹性和工具的便利性是密不可分的,只有便利的工具,却没有弹性的语言作支持,许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理,使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用;相反,如果只强调程语言的弹性,却没有便利的工具作配合,会使一些即使非常简单的界面处理动作,也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。Visual Basic 编程语言是一个面向对象的集成开发系统。它简单、高效、易学易用的特点使它成为编程者的首选。它提供了灵活的可视化设计工具,将可视化界面与面向对象技术完善、紧密地结合起来,其友好的集成开发界面,可视化的双向开发模式,良好的数据库应用支持高效的程序开发和程序运行,备受广大程序开发人员的好评。采用 ACCESS 2000 数据库环境开发,可缩短开发周期,提高开发效率,度表编程快、高度容易、功能强、易管理、易维护的特点。对系统的软硬件要求也低,减少用户的资金投入。2 关系型数据库的选择Access2000 就是关系数据库开发工具,数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。Access 的优点在于它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。数据表示图提供了一种类似于 Excel 的电子表格,可以使数据库一目了然。另外,Access 允许创建自定义报表用于打印或输出数据库中的信息。Access 也提供了数据存储库,可以使用桌面数据库XXXXX 大学开放教育计算机科学与技术本科毕业论文----XX 市计量测试所工资管理系统6文件把数据库文件置于网络文件服务器,与其他网络用户共享数据库。Access 是一种关系数据库工具,关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。如上所述,Access 作为关系数据库开发具备了许多优点,可以在一个数据包中同时拥有桌面数据库的便利和关系数据库的强大功能。XXXXX 大学开放教育计算机科学与技术本科毕业论文----XX 市计量测试所工资管理系统7第二章 铁岭市计量测试所工资管理系统系统分析2.1 可行性分析通过调研对项目的可行性做出细致而谨慎的评估是十分必要的.可行性分析主要集中在以下三个方面.2.1.1 经济可行性由于该软件属于个人开发,无需过大的资金投入.所以经济上是可行的.2.1.2 技术可行性VB6.0 中文版作为一个关系型数据库系统,它提供了面向对象的编程技术,可简化数据库管理,使开发应用程序这艰辛的工作就象堆木那样简单方便.另外,VB6.0 中文版开发的应用程序可以独立运行于 WINDOWS 平台.VB6.0 中文版,它是运行于 W indows95/98 和 WindowsNT 平台 32 位数据库系统,充分发挥了32 位微处理器强大的 32 位数据处理性能.它功能强大,直观易用,支持客户/服务器结构和面向对象编程,提供多种可视化编程工具,支持最新 Internet 技术,WWW 数据库的设计,最新流行的ActiveX 等。VB6.0 中文版完全支持 OOP(面向对象)的应用程序设计方法,VB 使用了真正的类,包括继承性,封装性和多态性,用可视方式创建类,查看类及类代码;利用表单向导进行专业级界面设计;对表关系进行可视化查看;可利用 OLE 自动化来包含其他软件(如 Excel,word)中的对象并使用这些软件。通过 VB 对象和事件模型,用户可以快速创建和实现无模式(Modeless)的应用程序;利用生成器和工具栏,开发人员可以快速开发应用程序,而省去编写大量的代码、定义繁多的属性。总之,VB6。0 中文版是一种适用于专业人员的开发工具。对于一个大型的管理系统,它很可能需要对不同的用户各自创建一个大型的文件系统,它包括许多表,而属于一个用户的一套表与属于另一个用户的一套表实际上是相同的,只是名称有所不同。在 VB 中引入的真正的数据库的概念,使这一问题的解决变得非常的容易,设计人员只要为不同的用户创建不同的数据库,然后在这些数据库下建立用户自己的表就可以很容易对每个用户进行区别和维护了。而且,这样的数据库的关系能力更加强大,更加稳定可靠。可以按照需要给自己的数据库定制相应的菜单样和工具栏。重新设计了项目管理器其最简单的用途是作为一种组织工具,保存属于特定应用程序所有文件的列表,而且根据文件类型将这些文件进行划分。它所提供的多页框界面,使对项目文件的添加、建立和编程更加容易。可以与 Office 软件集成。使用 Microsoft 的 Windows 图形化操作系统,使软件操作方便、快捷;同时 VB6.0 的可视XXXXX 大学开放教育计算机科学与技术本科毕业论文----XX 市计量测试所工资管理系统8化编程环境及关系型数据库系统的开发,使得软件与数据库连接的更加紧密。所以技术上也是可行的。2.1.3 法律可行性由于该软件属于个人开发,不涉及版权等问题。所以法律可行性也得以论证。2.2 系统需求分析需求分析即解决系统开发中“做什么”的问题,准确的表达所接受的用户要求,是需求分析的重要方面。2.2.1 问题识别a) 功能需求:输入功能:可以输入职工的信息、工资信息等。修改功能:可以修改职工的信息、工资信息等。查看功能:可以查看个人的信息、工资发放情况、工资发放汇总等。管理员功能:可以对整个程序进行管理。b) 性能需求:要求系统能够具有快速而又强大的查找功能,并用要有较强的安全性,以保证员工工资发放能够正常进行。c) 环境要求:用户要在 WINDOWS 下完成所有操作。d) 用户界面需求软件与用户界面的友好性是用户能够方便、有效、愉快地使用本系统的关键之一。2.2.2 系统功能分析整个系统从总体上分为职工信息管理、工资信息管理、操作员管理、退出四个部分。每一部分功能如下: 职工信息管理功能: 1. 职工信息编辑2. 职工信息删除3. 职工信息查询功能:对职工的信息进行存档,可以进行查询,删除一些操作。XXXXX 大学开放教育计算机科学与技术本科毕业论文----XX 市计量测试所工资管理系统9 工资信息管理功能: 1. 工资信息编辑2. 工资信息查询3. 工资发放4. 工资发放汇总功能:对员工工资的发放进行一些操作。可以看是否发放,和发放的总金额。 操 作 员管理功能功能:是可以对此软件进行新增删除的人。 退 出 系 统功能:退出此系统具体可以看如图 2.1 所示。图 2.1 系统功能计量所工资管理系统职工信息管理 工资信息管理 操作员管理 退 出职工信息编辑职工信息查询职工信息删除工资信息编辑工资信息查询工资发 放工资发放汇总
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