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VB人事工资管理系统设计(论文 源代码 答辩PPT).rar

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    编号:20180913212522654    类型:共享资源    大小:639.29KB    格式:RAR    上传时间:2018-09-13
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    VB 人事 工资管理 系统 设计 论文 源代码 答辩 PPT
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    哈尔滨工业大学高等教育毕业设计(论文)- -I摘 要由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个”人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以 VB 和 SQL SERVER 为语言编写管理信息系统的过程。该程序通过 VB 的 ADO 数据对象来实现 VB 前台与后台 SQL SERVER 数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用 SQL SERVER 的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事工资管理系统” 。关键词:VB,SQL SERVER,数据库,软件工程,管理信息系统哈尔滨工业大学高等教育毕业设计(论文)- -IIAbstractBecause of the rapid development of computer technology, database technology as an effective means of data management, in all walks of life are increasingly wide application. Therefore, this article on a “personnel management system“ design and procedures for applications development topics background, details and SQL Server to add language to the process of preparing management information systems. The procedure adopted to achieve the target data add the ado with VB prospects background SQL Server databases and database applications with typical characteristics, and completed the structure and system combining real life. Management system applications development is not only a preparation process, but more importantly in the analysis and design phase work. The procedure strictly followed in the design process software engineering methods, and use a phased plan to manage the life cycle and on the main procedures designed, detailed design stage, the demand for computation procedures, and constantly revised and improved, the use of SQL Server powerful database functions, Until the feasibility of forming a perfect system. beautiful and attractive interface for practical information and the maintenance of the common functions constitute a “Personnel wage management system.“Keyword: VB,SQL SERVER,Database, Software Engineering, Management Information Systems哈尔滨工业大学高等教育毕业设计(论文)目 录摘 要 ...........................................................................................................................IAbstract ........................................................................................................................II第 1 章 绪论 ................................................................................................................1第 2 章 相关工具的基本理论 ....................................................................................32.1 关于 VB 的说明 .............................................................................................................32.2 关于管理信息系统 .........................................................................................................32.3 数据库系统概述 .............................................................................................................42.4 ADO 与 SQL SERVER 2000 ......................................................................................52.4.1 AxtiveX 数据对象--ADO ....................................................................................52.4.2 关于 SQL SERVER 2000 ....................................................................................5第 3 章 系统需求分析与总体设计 ............................................................................63.1 需求分析 .........................................................................................................................63.2 系统设计 ...........................................................................................................................63.2.1 系统功能分析 ......................................................................................................63.2.2 数据流程图 ..........................................................................................................83.3 数据库设计 .....................................................................................................................93.3.1 数据库需求分析 ..................................................................................................93.3.2 实体之间的 E–R 模型 .........................................................................................93.3.3 数据库逻辑结构设计 ........................................................................................103.4 本章小结 .......................................................................................................................13第 4 章 系统详细设计 ..............................................................................................144.1 系统模块的具体实现 ...................................................................................................144.1.1 系统的主界面 ....................................................................................................144.1.2 员工基本信息模块 ............................................................................................164.1.3 员工考勤模块 ....................................................................................................204.1.4 员工评价模块 ....................................................................................................244.1.5 员工工资管理模块 ............................................................................................244.1.7 部门管理模块 ....................................................................................................274.1.8 系统其它功能简介 ............................................................................................28哈尔滨工业大学高等教育毕业设计(论文)4.2 本章小结 .......................................................................................................................29第 5 章 系统运行与测试 ..........................................................................................30结 论 ........................................................................................................................31致 谢 ........................................................................................................................32参考文献 ....................................................................................................................33附录 1 外文翻译 .......................................................................................................34附录 2 译文 .............................................................................................................41附录 3 系统的实现代码 .........................................................................................45哈尔滨工业大学高等教育毕业设计(论文)- -1第 1 章 绪论随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。人事管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。人事管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对人事管理的效率.因此,人事管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。本系统开发的目的一方面从提高人事管理工作的效率出发,摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作,即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。本系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事管理系统。人事管理系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理,主要包括:.员工基本信息的管理.员工评价的管理.员工考勤信息的管理.员工工资的管理.企业内部人事变动的管理.企业部门管理用户通过输入员工的基本信息、考勤信息等,由系统自动生成相应的统计数据及工资统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新与删除工作,人事管理系统力求以方便快捷的途径去管理手工操作的每繁琐数据。人事管理系统的数据要求具有一定的保密性禁止非法用户使用。在用户使用过程中对用户的权限具有一定的限制,防止个别用户对员工信息做出修改、哈尔滨工业大学高等教育毕业设计(论文)- -2删除等操作。本文首先介绍了人事管理系统所涉及工具和一些相关的理论知识,并注重介绍了企业管理系统和数据库,其中包括对 Visual Basic 6.0 和 SQL SERVER 2000 的使用和特点进行了介绍,然后对所做系统进行总体设计,数据库的设计和详细设计,从这三个方面详细阐明系统的设计过程,最后,在编程实现的过程中,介绍本人使用 Visual Basic 6.0 对数据库基应用程序进行设计、开发与实现的思路、算法、并得出结论。哈尔滨工业大学高等教育毕业设计(论文)- -3第 2 章 相关工具的基本理论2.1 关于 VB 的说明Visual Basic 是 Microsoft 公司推出的一种 Windows 应用程序的开发工具。由于它具有使用方便,简单易学、功能丰富等特点,迅速成为最流行的Windows 应用程序的开发工具之一。何谓 Visual Basic ?“Visual”指的是开发图形用户界面(GUI)的方法,不需编写大量代码去描述界面元素的外观和位置,而只要把预先建立的对象加到屏幕上即可。如果已使用过诸如 Paint 之类的绘图程序,实际上就已经掌握了创建用户界面的必要技巧。 “Basic”指的是 BASIC(Beginners All-Purpose Symbolit Instruction Code)语言,这是一种在计算技术发展史上应用得最为广泛的语言。Visual Basic 在原有 BASIC 语言的基础上进一步发展,目前包含了数百条语句、函数及关键词。其中,很多和 Windows GUI 有直接关系。数据访问特性允许对包括 Microsoft SQL Server 和其他企业数据库在内的大部分数据库格式建立数据库和前端应用程序,以及可调整的服务器端部件。有了 ActiveX 技术,就可使用其他应用程序提供的功能,例如,Microsoft Word 字处理器,Microsoft Excel 电子数据表及其他 Windows 应用程序。甚至可直接使用 VBP 或 VBE 创建的应用程序和对象 [7]。2.2 关于管理信息系统管理信息系统在最初级阶段是统计系统,所研究的内容是数量数据间的表面的规律,它可以把数据分成较相关和较不相关的组,然后把数据转换为信息。管理信息系统起初应用于最基础的工作,如打印报表、计算工资、人事管理等,进而发展到企业财务管理、库存管理等单项业务管理,这属于电子数据处理系统。当建立了企业数据库,有了计算机网络从而达到数据共享后,从系统观点出发,实施全局规划和设计信息系统时,就达到管理信息系统的阶段。随着计算机技术的进步和人们对系统的需求进一步提高,人们更加强调管理信息系统哈尔滨工业大学高等教育毕业设计(论文)- -4能否支持企业高层领导的决策这一功能,更侧重于企业外部信息的收集、综合数据库、模型库、方法库和其他人工智能工具能否直接面向决策者,这是决策支持系统的任务。我国 20 世纪 70 年代末有少数企业开始 MIS 的局部应用。 ”六五”期间, 选择一些大企业进行 MIS 的开发试点, 其中首都钢铁公司、北京第一棉纺厂、湖北第二汽车制造厂、宁江机床厂等取得了经验。20 世纪 80 年代中后期,在全国性的计算机应用热潮中,许多企业纷纷从财务管理、人事管理等单项应用入手,尝试建立 MIS[10]。2.3 数据库系统概述数据库系统是指在计算机系统中引入数据库后的系统,一般由数据库、数据库管理系统、应用系统、数据库管理员和用户构成。应当指出的是,数据库的建立、使用和维护等工作只靠一个 DBMS 远远不够,还要有专门的人员来完成,这些人被称为数据库管理员。在一般不引起混淆的情况下常常把数据库系统简称为数据库。数据库技术是应数据管理任务的需要而产生的。随着计算机技术的发展,其应用远远地超出了这个范围。在应用需求的推动下,在计算机硬件,软件发展的基础上,数据管理技术经历了人工管理、文件系统、数据库系统三个阶段。与人工管理和文件系统相比,数据库系统的特点主要有以下几个主面:数据的结构化;数据的共享性高,冗余度低,易扩充;数据独立性高;数据由 DBMS 统一管理和控制。目前,数据库己经成为现代信息系统的不可分离的重要组成部分。具有数百万甚至数十亿字节信息的数据库己经普遍存在于科学技术、工业、农业、商业、服务业和政府部门的信息系统。20 世纪 80 年代后不公在大型机上,在多数微机上也配置了 DBMS,使数据库技术得到了更加广泛的应用和普及,是计算机领域中发展最快的技术之一 [1]。哈尔滨工业大学高等教育毕业设计(论文)- -52.4 ADO 与 SQL SERVER 20002.4.1 AxtiveX 数据对象--ADOADO,即 Active 数据对象:实际是一种提供访问各种数据类型的连接机制。ADO 设计为一种极简单的格式,通过 ODBC 的方法同数据库接口相连。用户可以使用任何一种 ODBC 数据源。ADO 集中了 RDO 和 DAO 的优点,可以通过简单的编程实现和各种数据结构进行连接。ADO 通过下面几步来完成对数据库的操作:1.创建一个到数据源的连接,边接到数据库;或者开始一个事务。2.创建一个代表 SQL 命令行的对象。3.执行命令行。4.如果返回以表格形式组织的数据,则将它们保存在缓存中,产生相应的数据集对象。这样便于查找,操作数据。5.通过数据集对象对数据进行各种操作。6.更新数据库,如果使用事务,确认是否接受事务期间发生的数据变化。7.结束连接和事务。使用 ADO 的目的是进入数据源,使得修改,更新数据成为可能 [10]。2.4.2 关于 SQL SERVER 2000SQL SERVER 2000 不仅吸收了许多新的功能以增加系统的运行性能,而且还使数据库的管理工作更加轻松。在过去,数据库都是安装在服务器或是工作站上的,所用的操作系统都是 UNIX 或专用系统,价格比较高,SQL SERVER 2000 可以安装在个人计算机上,价格要低的多。SQL SERVER 2000 可以使操作系统具有应用程序数据库,并被优化支持未连接用户或移动用户。 [4]它也用于在单用户机器上进行小型应用程序的开发,能够很好的满足我们的需要。哈尔滨工业大学高等教育毕业设计(论文)- -6第 3 章 系统需求分析与总体设计3.1 需求分析需求分析是软件定义的最后一个阶段,它的基本任务是回答“系统必须做什么“这个问题。需求分析的任务不是确定系统怎样完成他的工作,而仅仅是确定系统完成哪些工作,也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。可行性研究阶段产生的文档,特别是数据流成图,是需求分析的出发点。数据流成图中已经划分出系统必须完成的许多基本功能,系统分析员将仔细研究这些功能并进一步将它们具体化。需求分析的结果是系统开发的基础,关系到工程的成败和软件产品的质量。因此,必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验证 [2]。3.2 系统设计3.2.1 系统功能分析系统开发的总体任务是要实现企业人事信息关系的系统化,规范化和自动化。系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础之上完成的。人事管理系统主要有以下几项功能:1.员工档案的管理:包括员工基本信息,所在部门,工作信息和工作简历的输入,员工信息的查询和修改。2.员工考勤的管理:包括考勤的添加,查询,修改和删除。3.员工工资的管理:包括工资的添加,工资报表的查询,修改和删除。4.员工评价的管理:包括评价的输入,查询和修改。5.人事变动的详细记录,包括岗位和部门的调整,便于掌握人员的动向,及时调整人才的分配。
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