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VB电信人事管理系统设计(论文 源代码 开题报告 中期报告 答辩PPT).rar

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    VB 电信 人事管理系统 设计 论文 源代码 开题 报告 中期 答辩 PPT
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    2004级计算机科学与技术本科毕业论文设计题目:电信人事管理系统设计姓 名: 陈 伟 朝学 号: 041120521 指导教师:写作日期: 2006 年 6月 25日广东广播电视大学 2004 级计算机科学与技术本科生毕业设计 电信人事管理系统设计I摘 要本论文详细介绍了一个电信人事管理系统实例的开发于应用,是一个数据库应用系统完整的制作过程。主要内容有:系统开发背景、系统概述、需求分析、系统设计、功能、感受与体会等。其中需求分析中主要对系统的数据流程图进行了详细描绘,系统设计中主要描绘出了该电信人事管理系统的模块设计图和该系统数据库的设计。功能与操作中介绍了对该电信人事管理系统实例的基本功能。电信人数管理系统结合电信部门中实际的人事、财务制度,经过实际的需求进行分析,采用功能强大的 Visual Basic 6.0 做为开发工具,并运用 Access 2000 作为后台数据库,而开发出来的单机人事管理信息系统。电信人数管理系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事、考勤、工资、培训、用户等的全过程管理,包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、在职员工职位的变动等引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及员工考勤管理,还包括员工工资查询、修改、计发、工资表打印等工资管理工作和员工培训信息管理工作以及系统用户的帐号密码管理。经过测试以及在实际使用证明,本文所设计的人事管理系统可以满足企业人事、工资管理方面的需要。在满足需求的同时,也体现出了操作简便、友好实用、安全可靠等特点。关键字:论文 信息系统 电信人事管理 广东广播电视大学 2004 级计算机科学与技术本科生毕业设计 电信人事管理系统设计IIAbstractThis thesis is mainly about a development and application example of telecom personnel management system .It is a complete design procedure of data system. The thesis's discussion is detailing from system design to operation. There are six main sections in this thesis. They are the background of system development, system summarization, requirement analytics, functions, feelings and experience.In the section of summarization, it depicts the development and summarization of the telecom personnel management information system. In the section of requirement analytics, it depicts the dataflow diagram of the telecom personnel management information system. It is an important part in system making. In the section of system design, it depicts then module diagram and the database design. In the section of operation, it describes then basic function of the system.In the section of the experience, it is about my experience in the making of the system. The characteristic of this system is Convenience and practice. In addition, there is a program of the telecom personnel management information system. With the rapid development of computer technology and the common use in the company management, the management of company administrative salary by the computer is imperative under the situation. Under the actual demand analysis, our system combines the effective company administration with finance system, and develops personnel management t system by using the Visual Basic6.0 as the development tool. Considering the demand of easy operation and flexible and safe interface, the whole system can finish the progress of the administration, checking on work attendance and salary management, which includes personnel management work, such as the establishment of the recruits' personnel documents, transfer of the old personnel, changes of the employee's information caused by the job position change, employee's information checking, statistics etc, and personnel management work such as check on work attendance, overtime, business trip and management, employee's salary inquiry, amendment, offer and printing the salary sheet etc.After the actual use, the administrative and salary management system mentioned by this article can satisfy the demand of administrative and salary management for the company. The article mainly introduces the development background of this task, the function that should be finished and the progress of development, and also explains the point, design thought, difficult technology and the way out. Keywords: thesis; information system; Comprehensive telecom personnel management广东广播电视大学 2004 级计算机科学与技术本科生毕业设计 电信人事管理系统设计1目 录摘 要 ......................................................................IAbstract.....................................................................II第一章 导言 ..............................................................11.1 问题的提出 ........................................................11.2 本文研究路线 ......................................................2第二章 电信人事管理信息系统研究概述 ......................................52.1 管理信息系统的发展历史 ............................................52.2 电信人事管理信息系统的作用 ........................................62.3 国内电信人事管理信息系统发展现状 ..................................82.4 国内电信人事管理信息系统存在的问题 ................................8第三章 电信人事管理信息系统需求分析 .....................................103.1 电信人事管理信息系统的用户需求简介 ...............................103.2 电信人事管理信息系统的要求 .......................................113.3 数据流程图 .......................................................11第四章 电信人事管理信息系统设计 .........................................164.1 电信人事管理信息系统功能描述 .....................................164.1.1 系统管理功能 .................................................164.1.2 人事档案管理功能 .............................................164.1.3 工资信息管理功能 .............................................174.1.4 培训信息管理功能 .............................................174.2 系统功能模块图 ...................................................184.3 系统开发环境简介 .................................................204.4 数据库设计 .......................................................204.4.1 数据库介绍 ...................................................204.4.2 使用 ADO 数据控件访问数据库 ...................................214.5 数据词典分析 .....................................................234.5.1 员工信息查询表 ...............................................234.5.2 部门名称信息表 ...............................................244.5.3 岗位名称信息表 ...............................................244.6 打印数据报表设计 .................................................25第五章 电信人事管理信息系统的功能实现 ...................................265.1 系统技术要点 .....................................................265.2 主界面设计 .......................................................285.3 添加功能模块设计 .................................................335.4 信息查询模块设计 .................................................345.5 计发工资信息模块设计 .............................................355.6 配置管理界面设计 .................................................365.7 发布应用程序 .....................................................375.7.1 编译应用程序 .................................................375.7.2 打包应用程序 .................................................385.7.3 发布应用程序的步骤 ...........................................38第六章 测试与分析 .......................................................39广东广播电视大学 2004 级计算机科学与技术本科生毕业设计 电信人事管理系统设计26.1 测试环境 .........................................................396.2 测试方法 .........................................................396.3 测试项目 .........................................................406.4 测试结果分析 .....................................................41第七章 结论 .............................................................42第八章 结束语 ...........................................................43参考文献 .....................................................................45附录:源代码 .................................................................46广东广播电视大学 2004 级计算机科学与技术本科生毕业设计 电信人事管理系统设计1第一章 导言1.1 问题的提出随着时代的进步,社会生产力高速发展,新技术层出不穷信息量急剧膨胀,整个人类社会已成为信息化的社会人们对信息和数据的利用和处理已经进入自动化、网络化和社会化的阶段。如在查找情报资料、处理银行帐目、仓库管理、科研生产等方面,无不需要利用大量的信息资源。因此,如何有效地进行数据信息的管理和利用,已经成为人们普遍关注的课题。信息在不同的领域里有着不同的概念,在管理科学领域中,通常认为信息是经过加工处理后的一种数据形式,是一种有次序的符号排列,它是系统传输和处理的对象。处在信息时代的今天,信息的作用越来越为人们所重视。制定工作计划,研究投资策略,都离不开对信息的充分利用。管理信息系统(Management Information System,缩写 MIS)是一种“人机系统” ,它以特定的模式支持一个组织内各级组织机构之间的通讯,对信息资源进行综合开发,管理和利用,实现对该组织的有效管理。它通过对数据的加工处理,及时为管理与决策分析提供信息。其特点有: 数据全部存储于计算机系统中; 用户使用简单、操作方便、查询速度快; 有极强的人-机对话功能; 能直接从计算机系统中提供决策所需的参考信息。管理信息系统基本框架如图 1.1。图 1.1 管理信息系统基本框架图信息处理库存信息原始数据 提供的信息反 馈广东广播电视大学 2004 级计算机科学与技术本科生毕业设计 电信人事管理系统设计2随着我国成功加入 WTO 及信息化浪潮的日益临近,企业经营管理机制正在发生着根本性的变化,企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势,就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统势在必行。对企业而言,人事是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线” 。如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配?如何做到事得其才,人尽其用?如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求?如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事?这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。为了解决上述问题,使企业在激励的市场竞争中立于不败之地,设计并开发出一套适合企业电信人事管理特点,又符合我国企业管理实情的电信人事管理信息系统 (HRMIS)就显得尤为重要。本文正是从这方面出发,以某公司为背景,希望通过本系统的功能设计,能够把电信人事管理者从繁重、传统的事务性工作如:档案增加、档案查询、档案修改、档案删除、工资查询、打印档案等工作中解放出来,使得他们更专注于最需要智慧和经验的工作,因而提高电信人事管理的质量和效率。本作者长期从事电信人事管理工作,对电信人事工作中的主要工作——档案管理和工资管理工作深有感触,既费时又费力,增加或修改一个员工的档案常常需要几个小时的时间,而且把本身一项智力劳动都体现在了体力劳动中,因此,结合我工作中的实际经验,设计本系统的主要功能有档案增加、档案修改、档案删除、工资查询、打印等功能。目前已经在某公司使用,共录入员工信息 20 余条,运行效果良好。1.2 本文研究路线可行性分析(可行性分析)也称为可行性研究,是在系统调查的基础上,针对新系统的开发是否具备必要性和可能性,对新系统的开发从技术、经济、社会的方面进行分析和研究,以避免投资失误,保证新系统的开发成功。可行性研究的目的就是用最小的代价在广东广播电视大学 2004 级计算机科学与技术本科生毕业设计 电信人事管理系统设计3尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。一般而言,良好的人事管理,有助于为企业达到以下的目标:一、协助组织达成发展目标与远景。二、有效地运用人员的能力与技术专才。三、促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能。四、滿足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感。五、发起且落实组织变革。六、提高组织成员的工作生活品质。七、协助企业负责人做出正确决策。数据库是指自描述的完整记录的集合。数据库技术在 20 世纪 60 年代中期产生,它的出现使信息系统的研制从以加工数据的程序为中心转变为以共享数据库为中心来进行。数据库开始是在大公司或机构中进行大规模数据处理后来随着计算机的逐渐普及,数据库才应用到计算机上。数据库发展的到今天,已经是相当成熟的阶段,它对大量数据处理能力的不断提高,发展和完善。根据实际情况,我们使用 ADO 控件少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。使用户和开发人员可以较快地确定需求,然后采用循环进化的开发方式,对系统模型作连续的精化,将系统需具备的性质逐渐增加上去,直到所有的性质全部满足。此时模块也发展成为最终产品了。现代计算机软硬件的发展使得本系统具有良好的操作界面,简单直接的操作界面,具有较强的人机对话能力,支持多种汉字输入方式,其适应性强,显示内容简单明了,使操作者不必具有较高高的计算机专业知识,也不必进行专门培训,稍一接触就可以上手进行所有操作。本文的研究框架如下图 1.2 所示,反映了如下的研究思路:广东广播电视大学 2004 级计算机科学与技术本科生毕业设计 电信人事管理系统设计4资料查询 熟悉开发环境定 题调查研究系统分析与设计数据库设计功能实现打包发布图 1.2 本文的研究框架图本系统采用微软公司的 Visual Basic 6.0 是进行前台应用程序开发,后台采用微软的Access 进行后台数据库开发。 Visual Basic 6.0 是 Windows 应用程序开发工具,是使用广泛、易学易用的面向对象的开发工具。Visual Basic 提供了大量的控件,这些控件可用于设计界面和实现各种功能,减少了编程人员的工作量,也简化了界面设计过程,从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。故而,实现本系统 VB 是一个相对较好的选择。Visual Basic 6.0 是一个非常优秀的数据库应用工具完全支持面向对象的开发。它拥有多种数据库接口,可以非常方便地连接到各种数据源再加之其专利产品,程序员不需编写任何 SQL 语句即可轻松地查询和更新后数据库中的数据,这使当时的同类开发工具望尘莫及。广东广播电视大学 2004 级计算机科学与技术本科生毕业设计 电信人事管理系统设计5第二章 电信人事管理信息系统研究概述2.1 管理信息系统的发展历史信息作为生产力中最活跃的因素,很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用,但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的 50 年代末。目前人们所提到的管理信息系统,通常是指以计算机为工具,对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递,使其应用于组织机构及企业管理领域的“人-机系统” ,该系统是 70 年代初“后工业经济”时代的产物,在企业管理信息系统在其发展的初期,是单一的人—机系统,系统功能简单,效率低,对管理的作用有限。进入 2 0 世纪 80 年代末,随着计算机网络和通信技术的大力发展,企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系,在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。我国的管理信息系统大发展是在 80 年代末 90 年代初,国家相继建立起了“金卡” 、“金关” 、金桥“工程,多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进,无论是基于工业经济的管理信息系统,还是面向少数专家和管理人员的专家系统 (ES)或决策支持系统 (DSS),其处理对象和服务对象,自身的系统结构,处理能力,都有了进一步的发展。1.人事管理系统的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制,用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是,它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量,用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。2.第二代的人事管理系统出现于 20 世纪 70 年代末。由于计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和数据库技术的发展,都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,对非财
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